李莉
职 称：讲师
研究领域：人力资源，劳动经济学，心理学
邮 箱：34813694@qq.com
出生年月：1981.11
教育背景
劳动经济学博士（2022年份），首都经济贸易大学，劳动经济学专业
劳动经济学硕士（2011年份），中国人民大学，劳动经济学专业
工科学士（2004年份），湖南科技大学，计算机科学与技术专业
工作经历
2022.7-至今 湖南工程学院管理学院 讲师
2021年 1.北京勤勉教育科技有限公司 心理咨询讲师、心理咨询师
2.北京天使之城摄影总部亲子教育特邀讲师
3.铂瑞姆、罗德、京优等合作心理讲师
4.北京悠家天赋教育亲子规划师
2020年10月-2021年1月 犀牛教育有限公司 心理讲师
2020年中国农业发展银行EAP(员工心理援助项目)特邀讲师
2019年8月-2020年7月：超职教育（北京）有限公司 心理咨询师
2018/04就职于比心app担任心理咨询师一职接收咨询131例
2016/05至今一直从事心理咨询工作，接收互联网线上个案和线下面对面个案。
北京市海淀区、朝阳双桥社区心理咨询讲座讲师
2007/05－2009/05：国研博发人力资源顾问（北京）中心 专业顾问
主要负责相关人力资源项目咨询，包括企业组织架构设计， 岗位描述书的设计、编制，绩效管理及考核指标设计，参与薪酬方案设计、员工分享计划设计等。
2006/07－2007/03：莫仕连接器（成都）有限公司 测试工程师
负责公司测试流程设计、改进，测试工具的制作，测试方案设计、编写，相关测试人员培训，标准样品的测试等。
2004/08－2006/01：深圳市世纪人无线通讯设备有限公司 测试工程师
负责公司FSO产品软件测试、硬件测试，测试方案设计，设计文书编写，出具相关测试报告，相关配套设备检验、测试。
科研项目
参与中组部委托课题《2009-2020年全国中长期人才发展规划纲要》子课题“人才激励和保障”专题研究；独立完成：《党政人才激励与保障研究》
参与《乌鲁木齐经济技术开发区人力资源管理体系设计研究》（2008年）
参与《中国核电人力资源管理体系设计研究》（2008年）
参与完成中国科协《中国科技人力资源发展报告——应对金融危机的高端科技人力资源管理研究》（2009年）；主要承担子课题“典型国家及地区科技人力资源现状分析”；
独立完成：《欧盟科技人力资源管理及效能评价》《日本科技人力资源及科技制度评价》《台湾地区科技人力资源现状评价》《美国科技人力资源及移民政策评价》《韩国科技人力资源管理及效能评价》。
参与国家税务总局《利用税收手段抑制流动污染源排放研究》课题研究（2010年）。
首都经济贸易大学博士研究生创新研项目，负责人（2014年）。
论文著作
1.《劳动经济学理论发展及中国化实践的思考》，《攀登》，2016年第1期
2.《马克思主义经济学中国化发展的创新之路》，《人民论坛》（北大核心，CSSCI），2014年
3、《汇聚人才 激发智慧》，《中国人力资源社会保障》，2014年。
4、《农民工技能状况及相关政策分析》，《人民论坛》（北大核心，CSSCI），2015年。
5、《农民工技能提升进入重要的“窗口期”》，《人民论坛》（北大核心，CSSCI），2018年第17期。
其他成果
论文《党政人才激励与保障机制研究》发表《国家行政学院学报》2009年第2期。全文收录在《引爆人才效能的两把金钥匙——人才激励和保障方案全攻略》中华工商联合出版社，2012年10月1版。
2.《爱和美渐次显现》书籍部分章节主要编辑者。
荣誉奖励
荣誉类
1.2025年被评为“2024年度湘潭市家庭教育讲师团优秀讲师”
（二）教学科研类获奖
1.2024年湖南省家庭教育指导精品课程竞赛二等奖。
（三）学科竞赛指导类
讲授课程
本科：《创新创业教育》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《培训与人力资源开发》、《管理心理学》
指导学生
自2022年开始指导人力资源专业专业本科毕业生约40多人。
